Расширен перечень работников, которые имеют право на обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы

С 14 июля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные в ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, расширившие перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Положения статьи 128 ТК РФ обязывают работодателя, исключительно на основании письменного заявления работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если работник является:

- участником Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);

- работающим пенсионером по старости (возрасту) (до 14 календарных дней в году);

- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

- в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами.

Федеральным законом Российской Федерации в указанный перечень включены родители и жены (мужья) сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году).